金恪集团

迈向合伙人时代!第二届「金恪•华山论剑•英雄会」圆满落幕

2017年3月31日

成功者总是不约而同的配合着时代的需要。而今,“互联网+”时代洪流变幻卷积,任何一个公司在发展壮大过程中,都难免会遇到股权、资金、商业模式、营销模式方面的困难,这些“拦路虎”既有来自外部环境变化的冲击,也源于公司自身成长的需要。金恪集团旗下资源整合平台「金恪四方馆」秉持“共创、共赢、共有”的发展理念,帮助创业者及企业把握转型时机,结合产业发展环境变化和市场发展趋势做出有远见的提前性选择,更跟随时代的变迁结合当代的新合伙机制、商业模式及营销模式形成双方优势互补,使企业破局颠覆,实现创业梦想腾飞。

合伙人时代开启 

“英雄交锋”帷幕再起

受益于第一届的成功举办,怀着助力企业突破发展瓶颈、合作共赢的目的,「金恪四方馆」代表「金恪集团」于3月26日在集团陆家嘴总部举行了第二届「金恪•华山论剑•英雄会」。本届“英雄会”以医疗健康为主题进行深度探讨,来自大健康领域的专家学者和创业团队汇聚一堂,交流经验、共话发展并谋求合作机会。

金恪集团资源整合中心总经理张成丽致开幕辞

金恪集团资源整合中心总经理张成丽女士,在会前欢迎致辞中首先代表金恪集团及金恪四方馆,对与会的各位深耕大健康领域多年的专家学者以及创业者们,致以诚挚的问候和美好的祝福。

当谈到金恪集团战略布局时,张成丽表示:“我们整合人才资源、整合项目资源、整合资金资源,同时也整合智慧资源。四方馆致力于打造自身成为一个综合孵化器,为早期项目寻找合伙人、寻找资金,并为早期项目的成功提供孵化(包括创业培训、创业辅导等)。其中四方馆也为金恪8大产业寻找合适合伙人团队,助力与金恪产业相关的项目能在金恪内部孵化、成长。”金恪四方馆非常重视领军人物的价值,我们鼓励将无法替代的核心技术(技能)作为突破口,以此开创一个崭新的事业。

金恪四方馆特聘专家陈兆贤先生进行《股权设计与金恪合伙人计划》课程分享

会上,金恪四方馆特聘专家陈兆贤先生为大家带来了《股权设计与金恪合伙人计划》的分享课程,陈兆贤先生旅居美国逾二十年并深耕金融及教育领域,深谙各种股权设计的操作模式及必要性。其根据国内外主流案例科学详实的剖析了股权的本质并富有创造性的提出了“金恪合伙人”的模式。为与会的业内同行及创业团队,接下来面临公司发展所遇到的问题,厘清了很多认知误区并指明了确切的方向。

开放数据中国创始人、SODA大数据负责人高丰博士为大家分享《SODA上海大数据平台及其应用》

干货不断,精彩迭出。开放数据中国创始人、SODA大数据负责人高丰博士为大家分享《SODA上海大数据平台及其应用》,高丰博士基于市场理性需求结合时下各类应用所积淀下来的“有用数据”为当前被热炒的「大数据」“降温除燥”“去火消炎”,也为各位创业项目们的海量数据需求提供了技术支撑。

来自大健康领域内各细分领域的创业团队创始人为大家带来各自项目的精彩路演

行动引领 四方昭示 

「金恪四方馆」再掀“事业合伙人”风潮

小米创始人雷军曾经说过:“创业先找人,花80%的时间找合伙人”。360创始人周鸿祎也曾提到,“要把员工变成我的合伙人,来医治一个越来越大的公司,而且在未来,大公司或许并不存在,只存在大平台和事业合伙人的自由连接。”并坦言:“找合伙人比找老婆还要难。”那些曾经被光环笼罩的职业精英以及创业者们,他们仍然是企业迫切需求的高端人才,但传统的雇佣机制,已经无法满足企业平台和个人职业双方的需求,大平台、合伙制,正在成为新的公司治理机制。

部分与会人员合影留念

在日趋激烈的竞争环境里,得人才者得天下。我们认识的股权架构、商业模式、营销模式,都在一步步在创新、优化、升级,每一次革新都在助推着公司迈上新的竞争台阶。而现在,以各种方式和手段颠覆传统生态的商业模式进入了进化期,它不再只是基于公司内外部战略的小修小补,而是从基因上开始的蜕变之路。「金恪四方馆」相信,只有打造事业合伙人制度,在利益分配机制上和身份上,彻底将高端人才从“打工者”转变成事业合伙人,让优质的创业团队和项目发挥自身效应,用梦想引领团队,才能最终打造出一支优秀的团队,一股强大的力量,在创业之路上占据高地。


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